ÁREAS DE ACCIÓN

 

ASESORAMIENTO POR DESPIDOS



Si fuiste despedido con o sin causa, no importa el motivo, tenés derecho a ser indemnizado. El tiempo que trabajaste y el esfuerzo que hiciste debe ser recompensado al finalizar la relación laboral. No dudes en consultarnos y te diremos cuánto, cuándo y cómo podrás cobrar el dinero que te corresponde.
 

ASESORAMIENTO POR MALA REGISTRACIÓN



Muchas veces se da el caso que el empleador no registra correctamente al trabajador. Las situaciones en que esto ocurre son las siguientes:
- Que el trabajador cobre parte o todo tu sueldo en negro
- Que esté registrado con una fecha de ingreso posterior a la real
- Que el trabajador haya sido registrado con una categoría que no se corresponde con las tareas que realiza
- Que trabaje la jornada completa pero que lo hayan registrado como si trabajara medio día
- Que el trabajador haga horas extras y no le sean pagadas

Todas estas situaciones claramente perjudican al trabajador pues termina percibiendo un salario menor al que legalmente le corresponde.
Si te ocurre alguno de estos casos, no dudes en llamarnos y nos ocuparemos que tu empleador corrija su falta o, de no querer hacerlo, puedas iniciar las acciones legales correspondientes para reclamar por la injusta situación de la que sos victima.
 

MALTRATO LABORAL



El maltrato laboral se da cuando el empleador o un trabajador con cargo superior, ejercen violencia moral, psicológica o física sobre el empleado Al maltrato laboral se lo conoce en derecho como mobbing y el mismo está penado por las leyes de trabajo Hay varias circunstancias que pueden determinar esta situación y todas ellas son sufridas por el trabajador:
- Que el empleador o superior le hable de mala manera, con palabras ofensivas o insultos
- Que le otorguen tareas humillantes o que no se corresponden con las que debe desempeñar
- Que sea obligado a trabajar en un área o sector que incorrecto, desagradable y no correspondiente
- Que sea molestado e interrumpido en sus tareas
- Que lo descalifiquen en lo que hace, menospreciando su labor
- Que le den tareas inútiles, que no son necesarias
- Ser acusado de un hecho que no cometió
- Ser maltratado delante de sus compañeros
- Ser obligado a renunciar

Si has sufrido o sufrís alguna de estas situaciones, si te sentís humillado, maltratado o denigrado en tu ámbito de trabajo, debes hacer valer tu derecho a trabajar dignamente y en condiciones correctas.
Llamanos y remediaremos legalmente tu situación.